MANAJEMEN KONFLIK DALAM PENYELESAIAN PERMASALAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (Studi Dalam Bidang Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan)
DOI:
https://doi.org/10.21776/ub.profit.2020.014.01.4Keywords:
Conflict Management, Industrial Relations, Industrial Relations Dispute ResolutionAbstract
In the interaction of industrial relations, there will be differences in thinking between the company management and workers that can cause industrial relation disputes. Such conflicts are commonly known as industrial relations disputes. In this regard, it is expected that the government be able to create a good environment in the industrial sector in order to resolve conflicts or disputes that occur in industrial relations or minimize possible conflicts by linking to relevant agencies in the employment sector. Efforts and supports are necessary to resolve industrial relations disputes/conflicts for the continuity of the company's business, the life of workers and their families, and the stability of the national economy. This study is aimed at describing and analyzing 1) conflict management in the process of dispute resolution in Industrial Relations in Pasuruan Regency and 2) the role of the Manpower Agency in resolving industrial relations in Pasuruan Regency in the perspective of Conflict Management.
References
Anwar, Choerul. Manajemen Konflik Untuk Menciptakan Komunikasi Yang Efektif (Studi Kasus Di Departemen Purchasing PT. Sumi Rubber Indonesia). Diakses pada 05 Oktober 2018 melalui https://ejournal.undip.ac.id/index.php/interaksi/article/viewFile/9758/7824
Haryani, Sri. 2002. Hubungan Industrial Di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN.
Hasan, Erliana. 2005. Komunikasi Pemerintahan. Bandung: Refika Aditama.
H. Zainal Asikin dkk., Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, PT RadjaGrafindo Persada, Jakarta, 1993, hlm. 238.
Kepmenakertrans No. 92/MEN/IV/2004 tentang Pemberhentian Mediator serta Tata Kerja Mediasi.
Khakim, Abdul. 2014. Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia “Cetakan Ke-4 Edisi Revisiâ€. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Moekijat. (1994). Koordinasi (Suatu Tinjauan Teoritis). Bandung: Mandar Maju
Moleong, Lexy J. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pamudji, S. 1985. Kerja Sama Antara Daerah Dalam Rangka Pembinaan Wilayah: Suatu Tinjauan Dari Segi Administrasi Negara. Jakarta: PT. bina Aksara
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta Bandung
Peraturan Daerah Kabupaten Pasuruan No. 22 Tahun 2012 Tentang Sistem Penyelenggaraan Ketenagakerjaan Di Kabupaten Pasuruan.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia No. 17 Tahun 2004 Tentang Pengangkatan Dan Pemberhentian Mediator Hubungan Industrial Serta Tata Kerja Mediasi.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. Timpe, A. Dale. 1991. Memimpin Manusia, Jakarta: Gramedia
Rusdiana, A. 2015. Manajemen Konflik. Bandung: CV Pustaka Setia
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional, Edisi pertama, cetakan pertama Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simanjuntak. Payaman J. 2011. Manajemen Hubungan Industrial Serikat Pekerja, Perusahaan dan Peerintah. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Silalahi, Ulbert. 2011. Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 1999 Tentang Arbitrase Dan Alternatif Penyelesaian Sengketa
Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Hubungan Industrial
http://www.dukcapil.kemendagri.go.id/detail/rekapitulasi-data-kependudukan-per-kecamatan-edisi-31-desember-2013-iidi akses tanggal 25 Oktober 2018
Undang-undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Undang-undang No. 25 Tahun 1997 tentang Ketentuan Pokok Tenaga Kerja.
Vigoda, Eran. Public Administration An Interdisciplinary Critical Analysis.2002. New York: Madison Avenue
Wirawan, 2010. Konflik dan Manajemen Konflik, Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Huma
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the journal as the publisher of the journal. The intended copyright includes the right to publish the article in various forms (including reprints). The journal maintains the publishing rights to the published articles.
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License