PERSEPSI DOSEN AKAN KEPUASAN TERHADAP SISTEM REMUNERASI (Studi pada Dosen di Lingkungan Universitas Brawijaya)

Arik Prasetya

Abstract


The purpose of this research is to know the perception of lecturer on the implementation of remuneration system in Universitas Brawijaya, and to know the description of satisfaction on remuneration system being applied. In this study the selected sample is lecturer at 13 (thirteen) Faculty in Universitas Brawijaya. Sample selection technique using incidental sampling counted 94 lecturers. Technique of collecting data by using Questionnaire, and analyzed by using descriptive statistic analysis. The results of this study indicate that the perception of the lecturer on the remuneration system is generally quite good, but there are still some things that are still lacking, which is related to the understanding of the system of calculation based on the system points imposed due to the lack of socialization.

 

 


Keywords


Perception; Remuneration; Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Atkinson, R.L., Atkinson, R.C., Hilgard, E.R., 2000, Penghantar Psikologi. (8th ed.). Jakarta : Erlangga.

Baltus, R.K. , 1983, Personal Psychology for Life and Work. New York : Mc Graw Hill.

Chaplin, J.P., 1999, Kamus Lengkap Psikologi. (Edisi 5). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Flippo, Edwin B. 1984. Personel Management. ed.6. Singapore : Me graw hill.

Gibson., Ivancevich., Donnely., 1996, Organizations : Behavior, Structure,Processes. (9th ed.). Times Mirror Higher Education Group, Inc.

Hendri, Jhon. 2009. Riset Pemasaran. Depok : Universitas Gunadarma.

Herman, Nugraha. 2014. Pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja pegawai di biro sumber daya manusia (SDM) kepolisisan daerah (POLDA) Jawa Barat. Skripsi. Bandung : Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.

Kemdikbud. 2015. Perkembangan Pendidikan Tinggi, Tahun 1999/2000—2013/2014.Bidang Pendayagunaan dan Pelayanan Data dan Statistik Pendidikan dan Kebudayaan - Jakarta: Pusat Data dan Statistik Pendidikan dan Kebudayaan

Melani dan Suhaji. 2009. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (studi pada karyawan sekolah tinggi ilmu farmasi “yayasan pharmasi” Semaran). Jurnal Skripsi. Semarang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.

Rivai, dkk. 2014. Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta : Raja grafido.

Robbins. 2008. Perilaku orgranisasi. Jakarta : Salemba empat

Roberia. 2009. Analisis yuridis perbaikan sistem remunerasi pegawai negeri sipil Republik Indonesia. Tesis. Jakarta : Fakultas Hukum Universitas Indonesia.

Siagian, Sondang. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Solopos. 2014. Remunerasi dianggap tidak adil dosen-karyawan UNS ngoceh di facebook.(online).http://www.solopos.com/2014/11/05/remunerasi-uns-remunerasi-dianggap-tidak-adil-dosen-karyawan-uns-ngoceh-di-facebook-549865. Diakses pada 3 februari 2017

Suprianto, Edy. 2013. Pengaruh Penetapan Sasaran Dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Sector Public (Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Di Jawa Timur). Skripis. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Peraturan Pemerintah :

•Peraturan pemerintah Nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum,

•Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum

•Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 Tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005

•Peraturan Menteri Keuangan No.10/PMK.02/2006 tentang Pedoman Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas Dan Pegawai Badan Layanan Umum

•Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Permendikbud) Nomor 77 Tahun 2014 tentang Pedoman Pengusulan dan Pemberian Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Pada Perguruan Tinggi Negeri yang Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum

•Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 4 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Brawijaya

•Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 49 Tahun 2015 tentang kelas Jabatan di Lingkungan Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi

•Permen PAN Nomor: PER/15/M.PAN/7/2008 Tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi

•Permenkeu Nomor 10/PMK.02/2006 tentang pedoman penetapan remunerasi bagi pejabat pengelola dewan pengawas dan pegawai badan layanan umum

•Keputusan Kementerian Keuangan nomor 115/KMK.06/2001 tentang tata cara penggunaan penerimaan Negara bukan pajak pada perguruan tinggi

•Keputusan Menteri Keuangan Nomor 195/KMK.05/2016 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas Brawijaya pada Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan tinggi




DOI: https://doi.org/10.21776/ub.profit.2017.011.02.5

Refbacks

  • There are currently no refbacks.